Scopul funcţiei publice vacante, conform fişei postului

Implementarea procedurilor moderne de personal în vederea realizării optime a obiectivelor instituției. Implementarea procesului de integrare socio-profesională a noilor angajați, perioada de probă a funcționarilor publici debutanți. Implementarea procedurii de evaluare a performanțelor profesionale individuale a funcționarilor publici. Implementarea procesului de dezvoltare  profesională a personalului.

Salariul de funcție

De la 6320 Lei (brut)

Sarcinile de bază ale funcţiei publice vacante, conform fişei postului:

1. Implementarea procedurii de evaluare a performanțelor profesionale individuale a funcționarilor publici din cadrul instituției.
2. Organizarea, monitorizarea și evaluarea implementării procesului de dezvoltare  profesională a personalului Agenției Naționale.
3. Organizarea și realizarea procesului de integrare socio-profesională a funcționarilor publici debutanți și a noilor angajați.
4. Ținerea evidenței datelor și documentelor cu privire la personalul instituției.
5. Implementarea sistemului informațional automatizat „Registrul funcțiilor publice și al funcționarilor publici”.
6. Elaborarea proiectelor de acte administrative cu privire la angajarea, modificarea/suspendarea/încetarea raporturilor de serviciu, la instruirea, evaluarea personalului și la alte proceduri de personal ale aparatului central al Agenției Naționale.
7. Acordarea asistenței informaționale și metodologice în domeniul procedurilor de personal angajaților Agenției Naționale.

Tip de angajare

Perioadă nedeterminată

Condiţiile de participare la concurs

1. deține cetățenia Republicii Moldova;
2. posedă limba română și limbile oficiale de comunicare interetnică vorbite în teritoriul respectiv în limitele stabilite de lege;
3. are capacitate deplină de exercițiu;
4. nu a împlinit vârsta de 63 de ani;
5. este aptă, din punct de vedere al stării sănătății, pentru exercitarea funcției publice, conform certificatului medical eliberat de instituția medicală abilitată, dacă pentru funcția respectivă sânt stabilite cerințe speciale de sănătate;
6. are studiile necesare prevăzute pentru funcția publică respectivă;
7. în ultimii 5 ani nu a fost destituită dintr-o funcție publică conform art. 64 alin. (1) lit. a) și b) sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare;
8. nu are antecedente penale nestinse pentru infracțiuni săvârșite cu intenție;
1. nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinței judecătorești definitive prin care s-a dispus această interdicție;
10. nu are interdicția de a ocupa o funcție publică sau de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de constatare al Autorității Naționale de Integritate.

Cerinţe specifice pentru participare la concurs

Studii: superioare, de licență sau echivalente în domeniul managementului resurselor umane, dreptului, administrației publice.

Experiență profesională:  1 an de experienţă profesională în domeniu.

Cunoștințe: 

Cunoașterea legislației în domeniu;

Cunoștințe de utilizare a calculatorului: Word, Excel, PowerPoint, Acces, etc;

Cunoașterea politicilor și procedurilor eficiente de management al resurselor umane, precum și a practicilor pozitive naționale și internaționale în domeniul managementului resurselor umane;

Abilități:  lucru cu informația, analiză și sinteză, elaborare a documentelor, prezentare a informației, comunicare eficientă, lucru în echipă, aplanare a situațiilor de conflict.

Atitudini/comportamente:  responsabilitate, respect față de oameni, obiectivitate, loialitate, disciplină, tendință spre dezvoltare profesională continuă, receptivitate față de idei noi.

Documente ce urmează a fi prezentate

• Formularul de participare la concursul pentru ocuparea funcției publice (descarcă aici)
  Dacă cererea de participare este depusă prin intermediul platformei cariere.gov.md, atunci Formularul de participare va fi generat și completat automat în baza datelor din cererea electronică.
• Copia buletinului de identitate
  Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situația în care dosarul de concurs se depune prin poștă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfășurării probei scrise a concursului, sub sancțiunea respingerii dosarului de concurs.
• Copiile diplomelor de studii și, după caz, ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecționare profesională și/sau specializare
• Documente ce atestă experiența profesională sau Declarația pe propria răspundere
  Copia carnetului de muncă, certificate privind actvitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 pot fi înlocuite cu declarația pe propria răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Cazierul judiciar sau Declarația pe propria răspundere
  Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declarația pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.

Modalitatea de depunere a documentelor

• E-mail
• Personal

Bibliografia concursului

• Constituţia Republicii Moldova;
• Codul Muncii al Republicii Moldova;
• Legea nr.158-XVI din 04. 07.2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public;
• Hotărîrea Guvernului nr.201 din 11.03.2009 cu privire la punerea în aplicare a Legii nr.158-XVI din 04.07.2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public;
• Hotărîrea Guvernului nr.990 din 10.10.2018 “ Regulamentul cu privire la organizarea și funcționarea Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă;
• Legea nr.25-XVI din 22.02.2008 privind Codul de conduită a funcţionarului public;
• Legea nr. 133 din 08.07.2011 privind protecţia datelor cu caracter personal;
• Legea nr.155 din 21 iulie 2011 pentru aprobarea Clasificatorului unic al funcţiilor publice;
• Legea nr. 270 din 23.11.2018 privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar;
• Hotărîrea Guvernului nr.1001 din 26 decembrie 2011 „Privind punerea în aplicare a unoracte legislative”
• Legea nr. 105 din 14.06.2018 cu privire la promovarea ocupării forţei de muncă și asigurarea de șomaj.